千里行學院開學第一課:我們都是企業文化踐行者

發布時間:2020-10-12



千里行學院開學啦!第一課:企業文化大講堂!

授課人:千里行集團企業文化發起者,任欽武校長


12月5日下午兩點,千里行學院教室座無虛席,“慕名而來”的72名千里行人作為被挑選出的幸運兒,現場聆聽任欽武校長在第一課上關于企業文化的解讀和分享。唯有真情最感人,唯有真實最動人。第一堂課,更像是一場千里行人的聚會,一次打開心扉的促膝長談,大家將工作生活中沉淀在心底深處的感受放在陽光下晾曬,散發出文化影響力的芬芳。


千里行與“我”


序幕在“報數分桌”及“我和千里行”的開場游戲中拉開,來自集團、品牌、賽威、潤達、高登路等不同子公司的員工們圍坐在一起,有些臉孔雖然陌生,但千里行人的身份讓大家自然親近。他們中有進廠十余年的老員工、也有剛進入公司不久的新生代力量,大家的崗位、興趣各不相同,但說起千里行與“我”的機緣,卻有一個相當一致的高頻詞,那就是對企業文化的認同。



作為千里行集團的創始人,任欽武校長講述了自己創建千里行的那段時光和心路歷程。1991年,任欽武作為優秀畢業生被分配到雙星集團從事出口業務,每天的工作極其辛苦,夙興夜寐是常有的事兒。那時候的人簡單而極富責任心,每天幾十頁的傳真全靠手寫,即使再晚也要確定將傳真發出后才下班。這樣的光景持續了三年,雖然辛苦也得到了歷練。在這個期間,任欽武那個“想做一點自己想做點的事兒”的夢想始終沒有熄滅,29歲,他毅然辭去了雙星的工作,獨自創業,和一幫朋友step by step,腳踏實地,憑著非凡的耐心和堅持,成就了今天的千里行集團。




企業文化解讀


如果說創業之初,憑借的是創始人和幾位前輩的堅持、耐心和責任。經過20多年的發展沉淀,千里行從一家創業公司發展到如今擁有5000多名員工的中小型集團企業,積累起充足的財力、物力去開拓更多的出口業務和新的商業模式,此時更需要一批人迅速成長起來,推動企業發展。


尤其在全球經濟一體化的今天,企業開始與國際接軌,加快了企業經營機制的變化,僅靠技術培訓和師傅們的傳幫帶必然無法滿足人才成長的需要。這就使得企業的文化環境和文化氛圍尤為重要,“只有文化可以滲透到每個員工的生活、行為甚至是眼神中,形成強大的凝聚力和引導力”。


文化是什么?任欽武校長將其解讀為一種修煉和修養,而企業文化則是員工們內化于心的行為的統一,是他們展現出來的相同的思想、行動、形象和氣質。



正因如此,千里行集團在去年重新梳理了愿景、使命和價值觀,用企業文化感染不同工作場景、不同崗位的所有千里行人;正因為如此,任欽武校長將它作為開學的第一課,帶領大家用心討論、琢磨。




價值觀小故事


優秀的企業文化,離不開企業員工的踐行,而員工們的行動則是對企業文化最好

的詮釋。在“價值觀小故事”分享環節,千里行人用質樸的筆觸和樸素的語言,

描繪出最美的企業文化故事。


誠信

敬業

創新

包容

感恩

大家用筆描繪價值觀故事


一兩都不能少的愛意“百寶箱”


一個擺在員工桌上的“百寶箱”里,日常裝滿了樣品所需的生產用線、梆子、鞋楦,還有衣服、針線甚至家鄉的大餅和咸菜,這些“寶貝”雖不昂貴,卻是生產所需、是在外拼搏的家人們聊以慰藉的念想。每隔一段時間,青島的員工們就會“人肉”將它們帶給遠在千里之外的緬甸陸干們。國外航線托運行李單件不得超過23公斤,每一兩就顯得格外珍貴,為了盡可能多地給遠方親人帶去物資,他們總是稱了又稱,精確到兩,足滿23公斤。


行李托運額滿了,他們就用手拎,裝到自己提不動為止。一名緬甸陸干身體原因回國手術,短短一周恢復后就立即奔赴緬甸繼續工作,負責物資整理的員工實在不忍心開口,可緬甸生產線急需物料。“沒事兒,我能背”,就這樣,這名陸干用自己還未恢復的身體硬是“人肉”背去了180個線,生產線得以正常運行。



開山之作最是費力,創業之初最是艱辛。作為千里行海外布局的第一步,緬甸工廠10個月內即投產運營,并成為廣受客戶認可的標桿工廠,靠的正是緬甸陸干們無怨無悔的敬業精神和殫精竭慮的全心付出,和這一個個被“人肉”的“百寶箱”。


回頭一想,今天的賽威、潤達等已然廠房林立、綠樹成蔭,可當初他們的建設者又何嘗不是這般艱苦卓絕,一代代負有強悍“戰斗力”的千里行人前赴后繼、敬業奉獻,這就是企業文化的傳承。



每位千里行人都有同等分量


一位老員工回憶了自己進廠十幾年來經歷的變化,從一針一線的全手工縫制到自動化半自動化愈發先進的生產設備,從簡陋的廠房到越來越好的工作環境,以及越來越高的薪水,這一切都讓她心懷感恩。


任董在點評中,尤其提到值得感恩的是那些長期奮斗在生產一線的基層工人們,“我們的每一件產品都是工人們一個大底、一個梆子做出來的,我們的每一筆業務都是工人們一雙鞋一雙鞋做出來的。可以說是一線工人搭建起了千里行,在這里,他們每個人都有同等的分量”。



在這些價值觀故事里,我們還看到了一張張生日快樂卡,一個個24小時保持開機、隨時隨地處理業務的工作者,努力鉆研、用創新技術為員工改善工作環境的技術員,為了堅守誠信每天只睡5小時、拼死拼活也要按時完成客戶訂單量的基層管理員工……幾個故事下來,講述者幾度哽咽,聽者也非常動容、流下了眼淚。



“我們都是普通人,憑著一份堅持和大家一路走來,每個人都為企業擔當,企業才能走得長遠;不忘初心,永遠記得從哪里出發,將文化體現在每天的工作和生活中,文化建設才能越來越好”,正如任校長總結的,今后,千里行的每個人都將是企業文化的宣導者和傳播者,帶著千里行人獨有的文化氣質,砥礪前行、共同成長。


每人都是企業文化大使

我們都是企業文化踐行者

從我做起,從每人做起


課堂的最后,大家共同觀看了以迪卡儂和千里行15年合作發展為背景制作的沙畫。任欽武校長在第一節課上多次提到對迪卡儂企業文化的贊賞,或許每一個與迪卡儂團隊接觸過的人,都能感受到他們外圓內方的氣質、感受到他們滿滿的正能量以及人與人之間的溫暖和尊嚴。“一家企業能夠在全球擁有10萬員工、1000多家商店,僅靠企業管理是不可能實現的,更需要企業文化的驅動和影響,文化軟實力,實際上遠超過金錢和制度的力量”。



“感恩的心,感謝有你,伴我一生,讓我有勇氣做我自己”,千里行學院第一課在全員伴隨著歌聲的手語舞中結束。歌聲雖停,感動仍縈繞在心頭,第一節課的余味仍在啟發著我們更多的思考。



十年企業看經營,百年企業看文化,踐行企業文化從每個員工做起。我們希望,栽下梧桐樹,引得鳳凰來。讓優秀的企業文化激勵更多的行動者、吸引更多的后來者,也讓每一個置身其中的人收獲優秀文化帶來的幸福感。
























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