企業文化,內化于心,從我做起

發布時間:2020-10-12

一種制鞋工藝,不用過多形容就可以脫口而出;親密無間的“戰友”,一個動作就可以明晰對方的心思;對公司的使命愿景、每一件大事小情都熟稔于心……


9月10日下午,備受期待的“千里行企業文化知識競賽”的決賽在高登路工廠舉行,千里行集團董事長任欽武、副總經理田書華和迪卡儂集團青島區HR負責人孫繼東作為嘉賓出席了此次活動。


這場趣味十足、精彩不斷的比賽,不僅展現了千里行集團員工間的高度默契,而在快樂工作、快樂生活之外,這場競技讓大家在快樂中學習,讓企業文化內化于心。




1. 小試牛刀,知識養成


“集團集團,絕不一般,奮勇向前,勇奪桂冠”、“潤達超越自我,再創輝煌”……,在賽威、高登路等7支代表隊激情澎湃的口號聲中,緊張而精彩的競賽開始了。這次比賽,是“千里行企業文化知識競賽”活動的最終環節。參賽隊員都是經過各公司層層選拔出來的優秀代表,他們個個信心滿滿,對大獎志在必得。


第一環節小試牛刀,考驗大家的知識養成。大屏幕上顯示出考題,要求選手在規定的時間內寫出正確答案。十道題目可以說是對集團發展歷程的回顧,大到集團的使命愿景,小到一個自主品牌的創立時間。


計時開始后,選手個個眼疾手快,飛速的在答題紙上寫下答案。最終集團代表隊,以滿分的成績拔得頭籌,賽威和千里行網絡代表隊緊隨其后。



企業文化是員工習慣,承載著企業過往的成功經驗,員工對企業的了解愈深,對文化的內化就越發深厚。“小試牛刀”環節中的一個個高分,是員工將企業走過的每一步都記在了心里。

2. 比手畫腳,默契十足


“我們剛開的車間?”、“冷粘鞋”,“最后那道工序叫什么?”“成型”,“包裝出的是什么?”、“成品鞋”……眼前的比賽簡直是“你比我猜”的升級版,一個話音剛落,隊友就給出了答案。


如果說第一個環節考驗的是員工對企業的了解,那這個環節則測試了員工彼此之間的默契度,每天工作的重復配合,讓員工之間有勝過親人般的熟悉,觀眾的喝彩聲、笑聲、掌聲,此起彼伏,精彩不斷。
經過緊張激烈的比拼,賽威代表隊展現出真正實力,不僅以明顯優勢獲得本環節的勝利,也實現了總成績的反超。


更可貴的是員工們對生產步驟和各類鞋品的熟悉程度,對方的一個簡單提示,專業名詞便脫口而出。立足本崗、敬業樂業,若不是對工作崗位極度了解和熱愛,便不會有這種近乎本能的快速反應。

3. 勇往直前,實力者勝


比賽的最后兩個環節,題目難度加大,規則設置上也更加“驚險”。第三環節勇往直前,看的是運氣更是實力。面對難度程度不一的選題,運氣好的選手,抽到簡單題目為本隊贏得加分;一些實力強悍的選手,抽到難度較大題目依然輕松過關斬將。


第四節環節的“大冒險”采取了答對加分、打錯扣分的規則,瑞達和賽隆代表隊為求穩妥,戰略性選擇了放棄本環節比賽;賽威和集團代表隊繼續高歌猛進,分別獲得一、二名;其他隊伍則沒有那么幸運,先后折戟。


經過四個環節的激烈比拼,最后賽威代表隊獲得一等獎,集團和高登路代表隊獲得二等獎,千里行網絡、賽隆和瑞達代表隊獲得三等獎,潤達代表隊獲得參與獎。活動在歡樂的頒獎儀式和合影留念中圓滿結束。

4. 以文化之,快樂學習


文化是什么?余秋雨先生將其概括為“一種養成習慣的精神價值和生活方式,最終成果是集體人格”。企業文化同樣如此,它是員工信奉的行為標準,最終轉化為員工的風格風貌。

本次競賽不僅是一次學習、踐行千里行企業文化的活動,員工通過知識競賽,對公司的企業文化、發展事跡、品牌知識有了更深入的了解和掌握。同時也是員工風貌的一次展示,競技過程中,員工展現出來的對企業發展歷史的熟稔、精誠合作的團隊精神、對工作業務的高度掌握、對集體榮譽的捍衛,無不體現著公司價值觀和使命的印記。

企業文化傳播的方式有很多種,一場趣味十足的競賽活動增強了員工對企業的認同感,為企業文化在公司內部的廣泛傳播起到了積極推動作用,為“文化管理企業”、“文化促進發展”、“文化增進和諧”的發展模式打開了良好開端,讓員工在快樂中工作、在快樂中生活之余,也在快樂中學習。

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